Namen našega seminarja je opolnomočiti kadrovske delavce in ostale zaposlene, ki delajo s personalnimi mapami sodelavcev in kadrovskimi evidencami z znanji zakonitega arhiviranja kadrovskih dokumentov.

Na seminarju boste seznanjeni z novimi obveznostmi Uredbe o ravnanju z embalažo in odpadno embalažo, ki jih imajo podjetniki, ki dajejo embalažo na trg in obveznostmi, ki jih morate spoštovati, če vam v podjetju nastaja odpadna embalaža.

Če ste med tistimi, ki do sedaj še niste uspeli uskladiti svojega poslovanja z novimi pravili, je sedaj skrajni čas, da se seznanite z novimi pravili. Zadnji predlog ZVOP-2 (iz avgusta 2019) napoveduje, da bo nov zakon uveljavljen že v jeseni 2019.

Namen seminarja Delovno pravo za računovodje je na praktičnih primerih spoznati najpomembnejše »računovodske« institute delovnega prava in tudi preveriti, kaj njihova uporaba pomeni tako za delodajalca kot za delavca pri obdavčitvi.

Na seminarju boste pridobili osnovno znanje poteka izvršilnega postopka, podrobno bomo pogledali zgradbo izvršilnega postopka. Seznanili vas bomo s posebnostmi izvršbe na podlagi verodostojne listine – s prikazom elektronske vložitve predloga za izvršbo na podlagi verodostojne listine. Predstavljeno bo tudi nadaljevanje izvršilnega postopka v primeru pravnomočnosti sklepa o izvršbi in vse možnosti upnikov, da so v izvršilnem postopku vendarle poplačani.

​Udeležencem bo prikazana ureditev evropskega izvršilnega naslova (EIN) in evropskega plačilnega naloga (EPN), pravila postopka in praktičen prikaz vložitve predloga za izvršbo na podlagi EIN in vložitve EPN, ugovora zoper EPN, posledice ugovora oziroma situacijo v primeru pravnomočnosti EPN. Predstavljen pa bo tudi postopek za evropski nalog za zamrznitev bančnih računov (ENZBR), ki se uporablja od 18. januarja 2017.

Ste kadrovik, direktor ali računovodja, ki skrbi tudi za delovnopravno področje v podjetju - skratka oseba za katero se domneva, da ima vse odgovore na vprašanja iz delovnega prava? Potem je ta šola idealna priložnost za vas, saj bo zasnovana na praktičnih primerih, izkušnjah in iskanju optimalnih rešitev za najpogostejše težave delodajalcev.

Vabljeni na nadaljevalno šolo izvršbe, kjer se boste seznanili s prikazi: vložitve predloga za izvršbo na podlagi izvršilnega naslova, podrobnim prikaz postopka izvršbe, vključno s predstavitvijo vseh izvršilnih sredstev. Predstavljeni vam bodo tudi nekateri drugi inštituti izvršilnega postopka: ugovor tretjega, odlog izvršbe, prekinitev postopka, nadaljevanje izvršbe z novim izvršilnim sredstvom.

Na izobraževanju bodo predstavljene novosti, ki sta jih prinesla Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmlS) in novela Zakona o dohodnini (ZDoh-2S, teoretične osnove, pomembne za pravilno napotitev delavca na delo v tujino, praktične izkušnje in primeri iz prakse. Predstavljen bo vidik slovenske zakonodaje, ki ureja status napotenega delavca. Na seminarju ne bo obravnavan vidik tujih zakonodaj.

Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje. Sama finančna nagrada je za delavca motivator zelo kratek čas. Zato je potrebno v sistem nagrajevanja vključiti tudi kriterije, ki vzpodbujajo sodelavce k večji zavzetosti pri delu, večji pripadnosti podjetju in grajenju pozitivnih medsebojnih odnosov.

Pri izvajanju nadzora delavcev mora biti delodajalec še posebej previden, saj ga lahko izvaja le znotraj meja dopustnega, kar pomeni, da ta nadzor ne sme nesorazmerno posegati v pravico do zasebnosti delavcev.​

Z januarjem 2018 je zakonodajalec na novo določil, kateri stroški pripadajo zaposlenim in kateri napotenim delavcem. Zato bomo na seminarju pogledali kako se ti stroški obračunavajo v praksi.

Leto 2018 je prineslo pomembne spremembe na področju varstva osebnih podatkov za organizacije javnega sektorja. Sprememb je veliko, javni sektor se med drugim sooča z vprašanjem novega obveznega instituta – pooblaščene osebe za varstvo podatkov (DPO).Če ste med tistimi, ki do sedaj še niste uspeli uskladiti svojega poslovanja z novimi pravili, je sedaj skrajni čas, saj zadnji predlog ZVOP-2 (iz marca 2019) napoveduje, da bo nov zakon uveljavljen v začetku leta 2020.

Verjetno ste se že spraševali, zakaj z nekaterimi sodelavci težko sodelujete. Morda ste ugotavljali, zakaj jih »težko prenašate«, težko vam je, kadar se morate z njimi pogovarjati, dogovarjati ali celo reševati konflikte. Ko boste spoznali, zakaj se ljudje odzivamo z obrambnim vedenjem, boste lahko svoje komuniciranje spremenili in ustvarili temelje za uspešno sodelovanje.