Kotizacija: 288 € brez DDV vključuje gradivo, pogostitev in kosilo.
Trajanje: 12.00-16.00
Več informacij in prijavaOd uveljavitve nove gradbene zakonodaje je preteklo že nekaj časa in glede na prakso izvajanja novih pravil, ki se je v tem času že oblikovala, vas vabimo na izjemno predavanje.
Kotizacija: 490 € brez DDV vključuje gradivo, pogostitev in kosilo.
Trajanje: 9.00-12.00
Več informacij in prijavaSte kadrovik, direktor ali računovodja, ki skrbi tudi za delovnopravno področje v podjetju - skratka oseba za katero se domneva, da ima vse odgovore na vprašanja iz delovnega prava? Potem je ta šola idealna priložnost za vas, saj bo zasnovana na praktičnih primerih, izkušnjah in iskanju optimalnih rešitev za najpogostejše težave delodajalcev.
Kotizacija: 178 € brez DDV vključuje gradivo, pogostitev in kosilo.
Trajanje: 9.00-12.00
Več informacij in prijava
Kotizacija: 210 € brez DDV vključuje gradivo, pogostitev in kosilo.
Trajanje: 10.00-12.00
Več informacij in prijava
Kotizacija: 190 € brez DDV vključuje gradivo, pogostitev in kosilo.
Trajanje: 9.00-12.00
Več informacij in prijavaNamen našega seminarja je opolnomočiti kadrovske delavce in ostale zaposlene, ki delajo s personalnimi mapami sodelavcev in kadrovskimi evidencami z znanji zakonitega arhiviranja kadrovskih dokumentov.
Kotizacija: 178 € brez DDV vključuje gradivo, pogostitev in kosilo.
Trajanje: 08.00-11.00
Več informacij in prijava
Kotizacija: 490 € brez DDV vključuje gradivo, pogostitev in kosilo.
Trajanje: 9.00-12.00
Več informacij in prijavaOn-line šola obračuna prejemkov zaposlenih je namenjena začetnikom, ki bi želeli pridobiti znanje s področja obračunavanja plač in vseh drugih prejemkov iz delovnega in drugega pogodbenega razmerja kot tudi vsem tistim, ki bi želeli znanje na tem področju obnoviti.
Kotizacija: 250 € brez DDV vključuje gradivo, pogostitev in kosilo.
Trajanje: 9.00-15.00
Več informacij in prijavaNamen seminarja Delovno pravo za računovodje je na praktičnih primerih spoznati najpomembnejše »računovodske« institute delovnega prava in tudi preveriti, kaj njihova uporaba pomeni tako za delodajalca kot za delavca pri obdavčitvi.