Seminar:
Kadrovska šola

Osnovne informacije

Kotizacija: 750 EUR brez DDV, vključuje strokovni material, potrdilo o udeležbi, tople napitke, osvežilne pijače ter prigrizke.

Trajanje: 9.00-13.30

Tema

Ste kadrovik, direktor ali računovodja, ki skrbi tudi za delovnopravno področje v podjetju - skratka oseba za katero se domneva, da ima vse odgovore na vprašanja iz delovnega prava? Potem je ta šola idealna priložnost za vas, saj bo zasnovana na praktičnih primerih, izkušnjah in iskanju optimalnih rešitev za najpogostejše težave delodajalcev.

Termin

Število razpoložljivih seminarjev: 2
 Naslednji termin: 4.12.2019 - 9.12.2019
Lokacija: Ljubljana

Termini in prijava - Kadrovska šola

Lokacija
Datum
Predavatelj
Cena
Prijavite se
  • 4.12.2019 - 9.12.2019
  • Maja Brajnik, Doris Rakuša
  • 750 EUR + DDV
Input:
  • 25.3.2020 - 31.3.2020
  • Maja Brajnik, Doris Rakuša
  • 750 EUR + DDV
Input:

Prosta mesta še na voljo.
Na voljo le omejeno število mest.
Ta termin je žal razprodan.
Potrjena izvedba.

Vsebina izobraževanja - Kadrovska šola

Pred vami je program tridnevne Kadrovske šole, ki bo v celoti namenjena delovnim razmerjem in delovnemu pravu. Ste kadrovik, direktor ali računovodja, ki skrbi tudi za delovnopravno področje v podjetju - skratka oseba za katero se domneva, da ima vse odgovore na vprašanja iz delovnega prava? Potem je ta šola idealna priložnost za vas, saj bo zasnovana na praktičnih primerih, izkušnjah in iskanju optimalnih rešitev za najpogostejše težave delodajalcev.

I. modul (4. 12. 2019):

  • Kje so urejene pravice in obveznosti delavcev?
  • Katere zakone je zavezan delodajalec v delovnih razmerjih upoštevati?
  • Ali delodajalca zavezuje katera kolektivna pogodba ali celo več kolektivnih pogodb? Na kakšen način lahko delodajalec to preveri?
  • Katere obveznosti delavcev lahko delodajalec uredi v internih pravilnikih?
  • Kateri pravilnik so zakonsko obvezni in kateri priporočljivi? Zakaj?
  • Kaj moramo urediti pred zaposlitvijo delavca? (interni akti, ki jih moramo sprejeti, objava prostega delovnega mesta – kaj mora vsebovati in na kaj moramo biti pozorni, izvedba selekcijskega postopka, zbiranje osebnih podatkov kandidatov (katere podatke lahko zbiramo in koliko časa jih lahko hranimo?), v kakšnem času moramo obvestiti kandidate, da niso bili zbrani za razpisano delovno mesto ter na kakšen način?
  • Katere osebne podatke lahko zbiramo od kandidata, s katerim bomo sklenili pogodbo o zaposlitvi?
  • S čim moramo seznaniti delavca pred zaposlitvijo? (obvezne izjave delavca, seznanitev s pravilniki, praktična uvedba v delo – kdo in na kakšen način, usposabljanje delavca in zdravstveni pregled)

II. modul (5. 12. 2019):

  • Kaj mora delodajalec urediti preden sklene pogodbo o zaposlitvi z delavcem?
  • Na kaj moramo opozoriti delavca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi?
  • Kateri členi v pogodbi o zaposlitvi ne smejo manjkati?
  • Pri katerih členih delodajalci v praksi naredijo največ napak? Na kakšen način se lahko tem napakam izognemo?
  • Kakšne so obveznosti delavcev in od česa so te obveznosti odvisne?
  • Poznate vse ključne sestavine poskusnega dela? Kaj če imamo v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno poskusno delo, nimamo pa sprejetega programa poskusnega dela in določenih oseb, ki spremljajo delavca v poskusnem delu? V katerih primerih lahko poskusno delo podaljšamo?
  • Kakšne so razlike med krajšim in polnim delovnim časom delavcev? (s poudarkom na posebnih kategorijah delavcev)
  • Ali je vaša razporeditev delovnega časa skladna z zakonodajo? Poznate razlike med enakomerno in neenakomerno razporeditvijo delovnega časa? (odmori in počitki delavcev, nadurno delo, viški ur, referenčno obdobje)
  • Ali veste kdaj lahko z delavcem sklenemo pogodbo za določen čas? Kateri so zakonsko opredeljeni razlogi na podlagi katerih lahko sklenemo pogodbo o zaposlitvi za določen čas? (posebnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, najpogostejše napake pri sklepanju pogodb za določen čas, trajanje pogodbe za določen čas, podaljševanje pogodbe za določen čas, odpoved pogodbe za določen čas in odpravnina).

III. modul (9. 12. 2019):

  • Iz česa je sestavljena plača delavca? (osnovna plača delavca, stimulacija delavca, nadomestila, čakanje na delo, upravičene odsotnosti z dela…)
  • Od česa je odvisno trajanje letnega dopusta delavca? (minimalni letni dopust, dodatni dnevi, kaj če delodajalca zavezuje več kolektivnih pogodb…)
  • Kakšna je razlika med disciplinsko odgovornostjo delavca in opozorilom pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga?
  • Kakšne odpovedi pogodbe o zaposlitvi poznamo?
  • Na kaj moramo biti posebej pozorni pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu? (posebnosti posamezne vrste odpovedi, bistveni predpostopki, od katerih je odvisno ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, kako se lotiti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vročanje odpovedi…).

Podelitev certifikata o vseživljenjskem učenju Verlag Dashöfer, založbe, d.o.o., ki potrjuje vaše znanje s področja kadrovskih postopkov.

Cena vključuje:

  • gradivo,
  • jutranjo kavico,
  • pogostitev med odmori in
  • potrdilo o udeležbi.

Pomembno: za vsakega drugega in naslednjega udeleženca iz istega podjetja vam na pripadajočo kotizacijo priznamo 10 % popust. Popusti na redno ceno seminarja se obračunajo med obdelavo naročila v naročniškem oddelku in bodo upoštevani pri izstavitvi (pred)računa. V potrditvenem sporočilu o uspešni prijavi omenjeni popusti še niso upoštevani.

  • Zadnji rok za odjavo udeležbe je najkasneje dva delovna dneva pred izvedbo izobraževanja, v nasprotnem primeru vam zaračunamo celotno kotizacijo.
  • V primeru nezadostnega števila prijavljenih udeležencev si pridržujemo pravico do odpovedi izobraževanja.

Če vam razpisani termini seminarja ne utrezajo in bi želeli biti obveščeni o novih datumih, ali bi le želeli prejemati naše brezplačne novičke, vas vabimo k naročilu na brezplačni e-časopis Koledar seminarjev. Registracijo lahko opravite ˃˃˃tukaj(op.: v seznamu je koledar seminarjev že označen).

Opis - Kadrovska šola

Pogodba o zaposlitvi je najpomembnejši in hkrati »najnevarnejši« dokument delovnega prava, saj je od vsebine njenih členov odvisno kakšne so obveznosti delavca v razmerju do delodajalca ter kakšne njegove pravice.

Za vprašanja in iskanje kreativnih rešitev iz delovnega prava delodajalcem pogosto zmanjka časa. Razlogi za to so običajno preprosti:

  • ali svoj fokus usmerjajo v razvoj in prodajo, ki so ključna za rast podjetja in plače zaposlenih;
  • ali ne vidijo smisla, da bi se ukvarjali s težavami, ki še niso nastopile, z mislijo, zakaj bi »gasili požar, kjer ni dima«;
  • ali uporabljajo osnutek pogodbe o zaposlitvi, ki ga je za drugo podjetje pripravil odvetnik in verjamejo, da je zato primeren tudi zanje ipd.

Razlogov in izgovorov je dosti, ampak ti nam ne bodo v pomoč, ko bo delavec vložil tožbo pred delovnim sodiščem in od delodajalca zahteval, da mu prizna pravice, ki so zapisane v pogodbi o zaposlitvi, za katere delodajalec ni vedel, ker ni poznal vsebine njenih členov. V delovnih razmerjih je bistveno preventivno ravnanje – ureditev vseh ustreznih podlag in oblikovanje rešitev, ki so prilagojene delovnemu procesu delodajalca, mu omogočajo fleksibilno organizacijo in upoštevajo njegove želje, hkrati pa so skladne z delovnopravno zakonodajo. Vsi postopki in odločitve so lažji (tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi), če le imamo v naprej urejen sistem.

To je cilj Kadrovske šole! Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Pokazali vam bomo enostavne in učinkovite rešitve za vaša vprašanja, vam dali odgovore na dileme ter vam s koristnimi napotki olajšali vsakodnevno kadrovsko delo.

Šola bo potekala 4., 5. in 9. decembra 2019 v Ljubljani.

Kadrovska šola bo organizirana v manjših skupinah - do največ 15 udeležencev. S tem bo zagotovljen individualen pristop predavateljic. Cena poleg izobraževanja v zaključeni skupini vključuje tudi pripravo učnih gradiv in priložnost, da se posvetujete s predavateljicama. Certificiranemu seminarju sledi podelitev potrdila o vseživljenjskem učenju založbe Verlag Dashöfer, ki potrjuje vaše znanje s področja kadrovskih postopkov.

Kontaktna oseba

Larisa Berginc
larisa.berginc@dashofer.si
+386 (0)1 434 55 96
+386 (0)40 895 147

Ciljna skupina - Kadrovska šola

Izobraževanje je namenjeno kadrovikom, poslovnim sekretarjem, računovodskim delavcem, direktorjem in vsem ostalim, ki izvajajo kadrovske postopke.

Imate vprašanja o seminarju?

Z veseljem vam pomagamo!

Input:

Predavatelj - Kadrovska šola

Doris Rakuša

Doris Rakuša

je univerzitetna diplomirana pravnica, ki je svojo kariero pričela na področju selekcije in izbora kadrov v večjem mednarodnem podjetju, kjer je kot vodja projektov selekcije in izbora kadrov, pridobila ogromno izkušenj v zvezi z internimi delovnopravnimi procesi v podjetju. Svojo karierno pot nadaljuje na Kadrovski asistenci, kjer so se njene bogate izkušnje izkazale kot ključne pri strokovnem delovnopravnem svetovanju, reševanju zahtevnejši delovnopravnih postopkov in pripravi splošnih aktov delodajalcev, ki slednjim nudijo najboljšo možno varnost na delovnopravnem področju. Njeno vodilo pri svetovanju poslovnim partnerjem v okviru celovite kadrovske asistence je iskanje praktičnih in enostavnih rešitev za zahtevne delovnopravne primere.

Maja Brajnik

Maja Brajnik

je pravnica, ki se že od začetka svoje kariere ukvarja z delovnopravnim svetovanjem delodajalcem, jim pomaga pri pripravi delovnopravnih dokumentov in izvedbi zahtevnejših postopkov. V teh letih je pridobila številne izkušnje z razlago in iskanjem kreativnih rešitev v mejah delovnopravne zakonodaje, osvojila specifike različnih dejavnosti delodajalcev, organizacije delovnega procesa ter poznavanja posebnosti posameznih kolektivnih pogodb.

Ukvarja se tudi z varstvom osebnih podatkov, izobraževanjem zaposlenih, pripravi strokovnih člankov in predavanjih na različnih založbah in izobraževalnih inštitutih. Pri svojem delovanju je izrazito praktično in korektno naravnana, saj vedno išče najoptimalnejše in življenjske rešitve za zapletena pravna vprašanja.

Časovni razpored - Kadrovska šola

I. in II. dan​

08.30 - 08.45 Dobrodošlica ob jutranji kavi

08.45 - 10.30 Predavanje I. del

10.30 - 10.40 Krajši odmor

10.40 - 12.00 Predavanje II. del

12.00 - 12.45 Odmor za kosilo in priložnost za druženje

12.45 - 13.30 Predavanje III. del

III. dan

08.30 - 08.45 Dobrodošlica ob jutranji kavi

08.45 - 10.30 Predavanje I. del

10.30 - 10.40 Krajši odmor

10.40 - 12.00 Predavanje II. del

12.00 - 12.45 Odmor za kosilo in priložnost za druženje

12.45 - 13.30 Predavanje III. del

13.30 - Podelitev certifikata o pridobljenem znanju s področja kadrovskih postopkov