Seminar:
Nadzor zaposlenih na delovnem mestu

Osnovne informacije

Kotizacija: 220 EUR brez DDV, vključuje strokovni material, potrdilo o udeležbi, tople napitke, osvežilne pijače ter prigrizke.

Trajanje: 1-dnevni praktični seminar, trajanje 9.00-13.30

Tema

Pri izvajanju nadzora delavcev mora biti delodajalec še posebej previden, saj ga lahko izvaja le znotraj meja dopustnega, kar pomeni, da ta nadzor ne sme nesorazmerno posegati v pravico do zasebnosti delavcev.​

Termin

Število razpoložljivih seminarjev: 1
 Naslednji termin: 9.9.2019
Lokacija: Ljubljana

Termini in prijava - Nadzor zaposlenih na delovnem mestu

Lokacija
Datum
Predavatelj
Cena
Prijavite se
  • 9.9.2019
  • Maja Brajnik
  • 220 EUR + DDV
Input:

Prosta mesta še na voljo.
Na voljo le omejeno število mest.
Ta termin je žal razprodan.
Potrjena izvedba.

Vsebina izobraževanja - Nadzor zaposlenih na delovnem mestu

Poznamo več različnih načinov nadzora delavcev na delovnih mestih: videonadzor, GPS nadzor, nadzor rabe interneta in e-pošte, prisluškovanje telefonskim klicem, biometrija itd.

Na seminarju si bomo pogledali:

  • Kateri predpisi urejajo pravico do zasebnosti delavcev na delovnem mestu? Poleg ZDR-1 to področje ureja tudi Ustava RS, Uredba GDPR, Zakonu o varstvu osebnih podatkov itd.
  • Kdaj je nadzor delavcev na delovnem mestu dopusten in za katere namene se lahko izvaja?
  • Katere so tiste obveznosti, ki jih mora delodajalec izpolniti pred pričetkom izvajanja nadzora delavcev?
  • Ali je potrebno sprejeti interni pravilnik, kjer so opredeljene pravice in obveznosti delavcev in delodajalca ter način izvajanja nadzora?
  • Ali se morajo delavci z izvajanjem nadzora strinjati in vanj pisno privoliti?
  • Kaj lahko delodajalec stori, če preko sredstev nadzora delavcev ugotovi, da delavec krši delovne obveznosti?
  • Kje in kdaj lahko delodajalec izvaja videonadzor ter kakšne obveznosti mora pred tem izpolniti?
  • Ali lahko videokamera snema delavca med opravljanjem dela?
  • Koliko časa se shranjujejo videoposnetki?
  • Ali se lahko izvaja GPS nadzor v službenih vozilih, ki jih uporabljajo delavci, ki opravljajo delo na terenu?
  • Ali je kakšna razlika, če delavci uporabljajo službena vozila tudi v zasebne namene?
  • Kdaj je dopustno izvajanje bimetričnih ukrepov na delovnem mestu? To je še posebej občutljivo področje, ki je dopustno v skrajnih primerih.
  • Ali je dopustno preverjati službeno e-pošto delavcev? Ali je dopustno preveriti e-pošto delavca, ki je dal odpovedal/prekinil pogodbo o zaposlitvi?
  • Ali lahko delodajalec hrani dostopna gesla za dostop do računalnikov delavcev?

Seminar bo podkrepljen s primeri s prakse. Prav tako je zaželjena aktivna udeležba vsakega posameznega udeleženca, zato vas vabimo, da nam ob prijavi že predhodno pošljete vaša vprašanja na larisa.berginc@dashofer.si.

Cena vključuje:
• gradivo,
• jutranjo kavico,
• pogostitev med odmori in
• potrdilo o udeležbi.

Pomembno: naročnikom portalov, online priročnikov in vestnikov založbe Verlag Dashöfer nudimo stalni 15 % popust pri udeležbi na seminarjih v okviru Centra za izobraževanje. Za vsakega drugega in naslednjega udeleženca iz istega podjetja vam na pripadajočo kotizacijo priznamo 10 % popust. Popusti na redno ceno seminarja se obračunajo med obdelavo naročila v naročniškem oddelku in bodo upoštevani pri izstavitvi (pred)računa. V potrditvenem sporočilu o uspešni prijavi omenjeni popusti še niso upoštevani.

  • Zadnji rok za odjavo udeležbe je najkasneje tri delovne dni pred izvedbo izobraževanja, v nasprotnem primeru vam zaračunamo celotno kotizacijo.
  • V primeru nezadostnega števila prijavljenih udeležencev si pridržujemo pravico do odpovedi izobraževanja.

Če vam razpisani termini seminarja ne utrezajo in bi želeli biti obveščeni o novih datumih, ali bi le želeli prejemati naše brezplačne novičke, vas vabimo k naročilu na brezplačni e-časopis Koledar seminarjev. Registracijo lahko opravite ˃˃˃ tukaj (op.: v seznamu je koledar seminarjev že označen).

Opis - Nadzor zaposlenih na delovnem mestu

Pravica do zasebnosti je ena izmed najpomembnejših človekovih pravic, ki pogosto prihaja v konflikt z drugimi (prav tako pomembnimi) pravicami. Ena izmed teh pravic je pravica delodajalca do nadzora delavcev na delovnem mestu med opravljanjem dela.

Delodajalec ima pravico (in tudi dolžnost) da delavcem daje navodila v zvezi z opravljanjem dela, ima lastninsko pravico nad delovnimi sredstvi – delovno opremo, ki jo uporabljajo delavci, ima pravico, da preverja, kako je delo opravljeno itd. Pri izvajanju nadzora delavcev mora biti delodajalec še posebej previden, saj ga lahko izvaja le znotraj meja dopustnega, kar pomeni, da ta nadzor ne sme nesorazmerno posegati v pravico do zasebnosti delavcev. Na seminarju boste izvedeli, kakšne so meje dopustnega nadzora, ki je sorazmeren glede na poseg v pravico do zasebnosti delavcev ter katere so najbolj ključne točke in »pasti« na katere morajo biti delodajalci še posebej pozorni.

Nadzor zaposlenih na delovnem mestu je področje v katerega je posegla tudi nova evropska uredba o varstvu podatkov (Uredba GDPR), ki se neposredno uporablja že od 25. maja 2018. Če ste med tistimi, ki do sedaj še niste uspeli uskladiti svojega poslovanja z novimi pravili, je sedaj skrajni čas, da se temu posvetite, saj smo trenutno v obdobju 'pravne praznine', ko zaradi odsotnosti pravne podlage v nacionalni zakonodaji naš nadzorni organ – Informacijski pooblaščenec ne more izrekati kazenskih sankcij. To bo tako vse do sprejema ZVOP-2, ki bo izrecno določil Informacijskega pooblaščenca kot prekrškovni organ za zadeve kršitev določb Uredbe GDPR.Ne glede na to pa je potrebno opozoriti, da je področje nadzora zaposlenih na delovnem mestu urejeno tudi v nacionalnem ZVOP-1, ki se vse do sprejema ZVOP-2 še vedno uporablja. Izvajanje nadzora zaposlenih na delovnem mestu, ki ni skladno s predpisi s področja varstva osebnih podatkov, predstavlja tudi kršitev ZVOP-1, na podlagi katerega lahko Informacijski pooblaščenec izreče globo.

Pri nadzoru delavcev na delovnem mestu veljata predvsem dve pravili:

  • Nad interesi močnejšega (delodajalca) prevlada interes šibkejšega (delavca)!
  • Delavec je najprej posameznik s pravicami osebne narave in šele za tem delavec z obveznostmi iz delovnega razmerja!

Kontaktna oseba

Larisa Berginc
larisa.berginc@dashofer.si
+386 (0)1 434 55 96
+386 (0)40 895 147

Ciljna skupina - Nadzor zaposlenih na delovnem mestu

Izobraževanje je namenjena vodstvenemu kadru manjših in srednje velikih podjetij, kadrovikom, pravnikom ter predstavnikom delodajalcev oz. neposrednih izvajalcev nadzora zaposlenih v delovnih okoljih.

Imate vprašanja o seminarju?

Z veseljem vam pomagamo!

Input:

Predavatelj - Nadzor zaposlenih na delovnem mestu

Maja Brajnik

Maja Brajnik

je pravnica, ki se je na začetku svoje kariere ukvarjala s svetovanjem delodajalcem iz delovnopravnega področja in jim pomagala pri izvedbi zahtevnejših delovnopravnih postopkov. Varstvo osebnih podatkov jo je od nekdaj zanimalo, zato se je pričela tej temi v zadnjih nekaj letih aktivno posvečati. Sedaj se ukvarja predvsem z vzpostavljanjem skladnosti procesov poslovanja podjetij s predpisi iz področja varstva osebnih podatkov, kar vključuje pripravo internih aktov, preučevanje podlag za obdelavo osebnih podatkov, pripravo pogodb o obdelavi osebnih podatkov in privolitev posameznikov ter drugih dokumentov. Ukvarja se tudi z izobraževanjem zaposlenih o pomembnosti področja varstva osebnih podatkov. Odkar je bila sprejeta Splošna uredba o varstvu podatkov iz tega področja redno pripravlja strokovne članke ter predava pri različnih založbah in izobraževalnih inštitutih. Aktivno je bila vključena tudi v podajanje pripomb in komentarjev na predlog ZVOP-2.