Seminar:
Kadrovska šola

Osnovne informacije

Kotizacija: 590 EUR brez DDV, vključuje strokovni material, potrdilo o udeležbi, tople napitke, osvežilne pijače ter prigrizke.

Trajanje: 4-dnevni praktični seminar, trajanje 9.00-13.30

Tema

Termin

Število razpoložljivih seminarjev: 2
 Naslednji termin: 7.10.2019 - 10.10.2019
Lokacija: Ljubljana

Termini in prijava - Kadrovska šola

Lokacija
Datum
Predavatelj
Cena
Prijavite se
  • 7.10.2019 - 10.10.2019
  • Maja Brajnik
  • 590 EUR + DDV
Input:
  • 4.12.2019 - 9.12.2019
  • Maja Brajnik
  • 590 EUR + DDV
Input:

Prosta mesta še na voljo.
Na voljo le omejeno število mest.
Ta termin je žal razprodan.
Potrjena izvedba.

Vsebina izobraževanja - Kadrovska šola

I. modul (7. 10. 2019):

  • Kje so urejene pravice in obveznosti delavcev?
  • Katere zakone je zavezan delodajalec v delovnih razmerjih upoštevati?
  • Ali delodajalca zavezuje katera kolektivna pogodba ali celo več kolektivnih pogodb? Na kakšen način lahko delodajalec to preveri?
  • Katere obveznosti delavcev lahko delodajalec uredi v internih pravilnikih?
  • Kateri pravilnik so zakonsko obvezni in kateri priporočljivi? Zakaj?
  • Kaj moramo urediti pred zaposlitvijo delavca? (interni akti, ki jih moramo sprejeti, objava prostega delovnega mesta – kaj mora vsebovati in na kaj moramo biti pozorni, izvedba selekcijskega postopka, zbiranje osebnih podatkov kandidatov (katere podatke lahko zbiramo in koliko časa jih lahko hranimo?), v kakšnem času moramo obvestiti kandidate, da niso bili zbrani za razpisano delovno mesto ter na kakšen način?
  • Katere osebne podatke lahko zbiramo od kandidata, s katerim bomo sklenili pogodbo o zaposlitvi?
  • S čim moramo seznaniti delavca pred zaposlitvijo? (obvezne izjave delavca, seznanitev s pravilniki, praktična uvedba v delo – kdo in na kakšen način, usposabljanje delavca in zdravstveni pregled)

II. modul (9. 10. 2019):

  • Kaj mora delodajalec urediti preden sklene pogodbo o zaposlitvi z delavcem?
  • Na kaj moramo opozoriti delavca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi?
  • Kateri členi v pogodbi o zaposlitvi ne smejo manjkati?
  • Pri katerih členih delodajalci v praksi naredijo največ napak? Na kakšen način se lahko tem napakam izognemo?
  • Kakšne so obveznosti delavcev in od česa so te obveznosti odvisne?
  • Poznate vse ključne sestavine poskusnega dela? Kaj če imamo v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno poskusno delo, nimamo pa sprejetega programa poskusnega dela in določenih oseb, ki spremljajo delavca v poskusnem delu? V katerih primerih lahko poskusno delo podaljšamo?
  • Kakšne so razlike med krajšim in polnim delovnim časom delavcev? (s poudarkom na posebnih kategorijah delavcev)
  • Ali je vaša razporeditev delovnega časa skladna z zakonodajo? Poznate razlike med enakomerno in neenakomerno razporeditvijo delovnega časa? (odmori in počitki delavcev, nadurno delo, viški ur, referenčno obdobje)
  • Ali veste kdaj lahko z delavcem sklenemo pogodbo za določen čas? Kateri so zakonsko opredeljeni razlogi na podlagi katerih lahko sklenemo pogodbo o zaposlitvi za določen čas? (posebnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, najpogostejše napake pri sklepanju pogodb za določen čas, trajanje pogodbe za določen čas, podaljševanje pogodbe za določen čas, odpoved pogodbe za določen čas in odpravnina).

III. modul (10. 10. 2019):

Prenehanje delovnega razmerja:

  • načini prenehanja delovnega razmerja,
  • postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
  • varovane kategorije delavcev,
  • odpovedni rok in odpravnina...
  • Iz česa je sestavljena plača delavca? (osnovna plača delavca, stimulacija delavca, nadomestila, čakanje na delo, upravičene odsotnosti z dela…)
  • Od česa je odvisno trajanje letnega dopusta delavca? (minimalni letni dopust, dodatni dnevi, kaj če delodajalca zavezuje več kolektivnih pogodb…)
  • Kakšna je razlika med disciplinsko odgovornostjo delavca in opozorilom pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga?
  • Kakšne odpovedi pogodbe o zaposlitvi poznamo?
  • Na kaj moramo biti posebej pozorni pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu? (posebnosti posamezne vrste odpovedi, bistveni predpostopki, od katerih je odvisno ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, kako se lotiti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vročanje odpovedi…).

Preverjanje znanja:(po zaključku posameznih izobraževanj boste povabljeni na posvetovanje in praktični izpit, kjer boste lahko preizkusili pridobljeno znanje, ki ste ga pridobili na kadrovski šoli) in podelitev certifikata o vseživljenjskem učenju Verlag Dashöfer, založbe, d.o.o., ki potrjuje vaše znanje s področja kadrovskih postopkov.

Cena vključuje:

  • gradivo,
  • jutranjo kavico,
  • pogostitev med odmori in
  • potrdilo o udeležbi.

Pomembno:za vsakega drugega in naslednjega udeleženca iz istega podjetja vam na pripadajočo kotizacijo priznamo 10 % popust. Popusti na redno ceno seminarja se obračunajo med obdelavo naročila v naročniškem oddelku in bodo upoštevani pri izstavitvi (pred)računa. V potrditvenem sporočilu o uspešni prijavi omenjeni popusti še niso upoštevani.

  • Zadnji rok za odjavo udeležbe je najkasneje dva delovna dneva pred izvedbo izobraževanja, v nasprotnem primeru vam zaračunamo celotno kotizacijo.
  • V primeru nezadostnega števila prijavljenih udeležencev si pridržujemo pravico do odpovedi izobraževanja.

Če vam razpisani termini seminarja ne utrezajo in bi želeli biti obveščeni o novih datumih, ali bi le želeli prejemati naše brezplačne novičke, vas vabimo k naročilu na brezplačni e-časopis Koledar seminarjev. Registracijo lahko opravite ˃˃˃tukaj(op.: v seznamu je koledar seminarjev že označen).

Opis - Kadrovska šola

Kadrovska šola temelji na praktičnih vprašanjih, izkušnjah in primerih. Zastavljena je na način, da udeleženci dobijo širok nabor znanja iz delovnega prava.

Kadrovik v podjetju mora pogosto opravljati tudi druge naloge, ki niso povezane zgolj s kadrovanjem in delovnim pravom. Zato težko sledi zadnjim novostmi in aktualni sodni praksi ali zaradi obsega dela ni možno, da bi bil glede tega »na tekočem«. Lahko, da se pri delu uporabljajo osnutki dokumentov, ki že več let niso bili spremenjeni in zaradi tega niso več aktualni ali so celo v nasprotju z delovnopravno zakonodajo …

Udeleženci bodo v sklopu kadrovske šole opozorjeni na posebnosti in bodo dobili napotke, s katerimi si bodo lahko v veliki meri olajšali vsakodnevno kadrovsko delo.

Pogodba o zaposlitvi je najpomembnejši in hkrati »najnevarnejši« dokument delovnega prava, saj je od vsebine njenih členov odvisno kakšne so obveznosti delavca v razmerju do delodajalca ter kakšne njegove pravice.

Za vprašanja in iskanje kreativnih rešitev iz delovnega prava delodajalcem pogosto zmanjka časa. Razlogi za to so običajno preprosti:

  • ali svoj fokus usmerjajo v razvoj in prodajo, ki so ključna za rast podjetja in plače zaposlenih;
  • ali ne vidijo smisla, da bi se ukvarjali s težavami, ki še niso nastopile, z mislijo, zakaj bi »gasili požar, kjer ni dima«;
  • ali uporabljajo osnutek pogodbe o zaposlitvi, ki ga je za drugo podjetje pripravil odvetnik in verjamejo, da je zato primeren tudi zanje ipd.

Razlogov in izgovorov je dosti, ampak ti nam ne bodo v pomoč, ko bo delavec vložil tožbo pred delovnim sodiščem in od delodajalca zahteval, da mu prizna pravice, ki so zapisane v pogodbi o zaposlitvi, za katere delodajalec ni vedel, ker ni poznal vsebine njenih členov. V delovnih razmerjih je bistveno preventivno ravnanje – ureditev vseh ustreznih podlag in rešitev, ki so prilagojene delovnemu procesu delodajalca, mu omogočajo fleksibilno organizacijo in upoštevajo njegove želje, hkrati pa so skladne z delovnopravno zakonodajo. Vsi postopki in odločitve so lažji (tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi), če le imamo v naprej urejen sistem.

To je cilj Kadrovske šole! Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Pokazali vam bomo enostavne in učinkovite rešitve za vaša vprašanja ter vam dali odgovore na vaše dileme.

Šola bo potekala 7., 9. in 10. oktobra 2019 v Ljubljani.

Delavnice oziroma tečaji bodo potekali v manjših skupinah - do največ 15 udeležencev, ki bodo zagotavljali individualen pristop predavateljic, ki sta izkušeni strokovnjakinji in praktiki. Cena poleg individualnega izobraževanja vključuje pripravo učnih gradiv in priložnost, da se posvetujete s predavateljicama. Certificiranemu seminarju sledi zaključni test, na podlagi le tega pa prejmete potrdilo o vseživljenjskem učenju založbe Verlag Dashöfer, ki potrjuje vaše znanje s področja kadrovskih postopkov.

Kontaktna oseba

Larisa Berginc
larisa.berginc@dashofer.si
+386 (0)1 434 55 96
+386 (0)40 895 147

Ciljna skupina - Kadrovska šola

Izobraževanje je namenjeno kadrovikom, poslovnim sekretarjem, računovodskim delavcem, direktorjem in vsem ostalim, ki izvajajo kadrovske postopke.

Imate vprašanja o seminarju?

Z veseljem vam pomagamo!

Input:

Predavatelj - Kadrovska šola

Maja Brajnik

Maja Brajnik

je pravnica, ki se je na začetku svoje kariere ukvarjala s svetovanjem delodajalcem iz delovnopravnega področja in jim pomagala pri izvedbi zahtevnejših delovnopravnih postopkov. Varstvo osebnih podatkov jo je od nekdaj zanimalo, zato se je pričela tej temi v zadnjih nekaj letih aktivno posvečati. Sedaj se ukvarja predvsem z vzpostavljanjem skladnosti procesov poslovanja podjetij s predpisi iz področja varstva osebnih podatkov, kar vključuje pripravo internih aktov, preučevanje podlag za obdelavo osebnih podatkov, pripravo pogodb o obdelavi osebnih podatkov in privolitev posameznikov ter drugih dokumentov. Ukvarja se tudi z izobraževanjem zaposlenih o pomembnosti področja varstva osebnih podatkov. Odkar je bila sprejeta Splošna uredba o varstvu podatkov iz tega področja redno pripravlja strokovne članke ter predava pri različnih založbah in izobraževalnih inštitutih. Aktivno je bila vključena tudi v podajanje pripomb in komentarjev na predlog ZVOP-2.

Časovni razpored - Kadrovska šola

I. in II. dan

08.30 - 08.45 Dobrodošlica ob jutranji kavi
08.45 - 11.00 Predavanje I. del
11.10 - 11.30 Odmor za pogostitev in priložnost za druženje
11.30 - 14.00 Predavanje II. del

III. dan

08.30 - 08.45 Dobrodošlica ob jutranji kavi
08.45 - 11.00 Predavanje
11.00- 11.15 Odmorza pogostitev
11.15 - 12.00 Preverjanje znanja

12.00 - Podelitev certifikata o pridobljenem znanju s področja kadrovskih postopkov